Czy można podjąć inną pracę podczas wypowiedzenia? Zasady i ograniczenia

Złożenie wypowiedzenia lub otrzymanie go od pracodawcy nie oznacza, że następnego dnia mogę przestać przychodzić do pracy. Umowa trwa do końca okresu wypowiedzenia, dlatego nadal wykonuję swoje zadania, stosuję się do zgodnych z prawem poleceń i dbam o interesy firmy — także w ostatnim dniu zatrudnienia.

Okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony wynosi co do zasady 2 tygodnie, jeśli pracowałem krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu wynoszącym co najmniej 6 miesięcy albo 3 miesiące po przepracowaniu co najmniej 3 lat. W określonych sytuacjach do stażu wlicza się wcześniejsze zatrudnienie, na przykład po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę. Strony mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale samo wypowiedzenie nie kończy stosunku pracy od razu.

Jeśli pracodawca nie uzgodnił ze mną niczego ani nie zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy, zakładam, że pracuję na dotychczasowych zasadach. Nieobecność, spóźnienia czy wykonywanie prywatnych zleceń w godzinach pracy mogą naruszać moje obowiązki. Dlatego prośbę o nieprzychodzenie potwierdzam e-mailem lub pismem, wskazującym, od kiedy i do kiedy nie muszę świadczyć pracy.

Nowa praca w trakcie wypowiedzenia? Wynagrodzenie i obowiązki nadal obowiązują

Na podstawie art. 36² Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia albo jego część. Nie potrzebuje do tego mojej zgody, a ja zachowuję prawo do wynagrodzenia. Mimo zwolnienia nadal pozostaję pracownikiem, więc przestrzegam między innymi poufności i zakazu konkurencji. Ponadto pracodawca może udzielić mi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, a za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy może wypłacić ekwiwalent.

Co do zasady mogę w trakcie wypowiedzenia rozpocząć pracę u innego pracodawcy albo podpisać umowę-zlecenie. Nowe źródło zarobku nie pozbawia mnie automatycznie wynagrodzenia z dotychczasowej pracy. Jeśli jednak nadal wykonuję obowiązki u obecnego pracodawcy, układam grafik tak, aby nowa praca nie powodowała nieobecności, spóźnień ani niewykonywania poleceń. Nie wykorzystuję też czasu pracy, sprzętu, dokumentów ani danych starej firmy do zadań dla nowego podmiotu.

Przed podpisaniem nowej umowy sprawdzam zakaz konkurencji i zapisy o poufności. Zakaz konkurencji określony w odrębnej umowie może ograniczać pracę dla podmiotu konkurencyjnego także wtedy, gdy współpracuję z nim na podstawie zlecenia. Do ostatniego dnia zatrudnienia dbam o dobro pracodawcy i chronię informacje, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę. Jeśli nowa praca nie koliduje z tymi zasadami ani z moim grafikiem, co do zasady mogę ją podjąć.

Korzystając z urlopu, pamiętam, że nadal pozostaję zatrudniony. Urlop nie kończy więc umowy, a w szczególnych okolicznościach pracodawca może odwołać mnie z wypoczynku. Skoro o tym mowa to Sprawdź, kiedy pracodawca może wysłać cię na urlop. Podobnie przy zwolnieniu z obowiązku pracy ustalam na piśmie jego zakres i terminy. Ma to szczególne znaczenie, gdy nowy pracodawca oczekuje, że zacznę pracę w konkretnym dniu, a dotychczasowa firma może jeszcze potrzebować mojej obecności.

Wypowiedzenia nie należy mylić z wypowiedzeniem zmieniającym, w którym pracodawca proponuje nowe warunki obowiązujące po upływie okresu wypowiedzenia. Co do zasady odmowę ich przyjęcia składam przed upływem połowy tego okresu. Jeśli pracodawca nie udzielił wymaganego pouczenia, termin może upłynąć dopiero z końcem okresu wypowiedzenia. Ponadto, zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca może czasowo powierzyć mi inną pracę, jeśli uzasadniają to potrzeby firmy, praca odpowiada moim kwalifikacjom, wynagrodzenie nie spada, a powierzenie nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Najbezpieczniej sprawdzam trzy kwestie: czy nadal muszę stawiać się w pracy, czy mam pisemne potwierdzenie zwolnienia z tego obowiązku oraz czy nowe zajęcie nie narusza zakazu konkurencji lub poufności. Jeśli pracuję do końca wypowiedzenia, przestrzegam dotychczasowego grafiku. Jeśli pracodawca zwolnił mnie z obowiązku pracy, mogę w tym czasie rozpocząć nową współpracę, zachowując wynagrodzenie za okres wypowiedzenia i pozostałe obowiązki pracownicze. Samo znalezienie nowej pracy nie odbiera automatycznie prawa do odprawy — decydują o niej przede wszystkim przyczyna i tryb rozwiązania umowy.

Temat	Zasada i podstawa prawna	Liczby i terminy	Skutki dla pracownika	Co sprawdzić lub udokumentować
Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia	Co do zasady jest dopuszczalne, także na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia lub innej umowy. Stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą trwa jednak do ostatniego dnia wypowiedzenia.	Możliwa współpraca z więcej niż 1 podmiotem, jeśli da się pogodzić jej czas i obowiązki.	Samo rozpoczęcie nowej pracy nie powoduje automatycznej utraty wynagrodzenia z dotychczasowej umowy.	Terminy pracy, zakres obowiązków, postanowienia umowy i ewentualne ograniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia.
Wypowiedzenie umowy o pracę	Do dnia rozwiązania umowy pracownik pozostaje zatrudniony i zasadniczo wykonuje dotychczasowe obowiązki. Okresy wypowiedzenia umów na czas określony i nieokreślony określa art. 36 Kodeksu pracy.	2 tygodnie — zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy; 1 miesiąc — zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące — zatrudnienie co najmniej 3 lata.	Nowa praca nie może powodować nieobecności, spóźnień ani niewykonywania zgodnych z prawem poleceń obecnego pracodawcy.	Staż u pracodawcy, datę rozpoczęcia nowej pracy oraz faktyczny ostatni dzień zatrudnienia.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy	Na podstawie art. 362 Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Zgoda pracownika nie jest wymagana.	Zwolnienie może obejmować cały okres wypowiedzenia albo jego część; może rozpocząć się od wskazanej daty, ale nie działa wstecz.	Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres zwolnienia. Może podjąć inną pracę, o ile przestrzega pozostałych obowiązków i ograniczeń.	Uzyskać potwierdzenie na piśmie lub e-mailem z datą początku i końca zwolnienia oraz sprawdzić, czy wskazano obowiązek pozostawania w gotowości.
Wynagrodzenie podczas zwolnienia z pracy	Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie kończy stosunku pracy i nie odbiera prawa do wynagrodzenia.	Wynagrodzenie przysługuje za cały objęty zwolnieniem okres, do dnia rozwiązania umowy.	Wynagrodzenie uzyskane z nowej pracy lub zlecenia co do zasady nie pomniejsza wynagrodzenia należnego od dotychczasowego pracodawcy.	Sprawdzić listę płac, okres objęty zwolnieniem i ewentualne odrębne ustalenia stron.
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia	Pracodawca może udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia na zasadach określonych w art. 1671 Kodeksu pracy. Urlop nie jest tym samym co zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.	Urlop obejmuje wymiar przysługujący pracownikowi, w tym urlop zaległy i proporcjonalny urlop bieżący, w granicach przewidzianych prawem.	Podczas urlopu nadal trwa zatrudnienie. Sama nowa praca nie jest zakazana, ale trzeba respektować zakaz konkurencji, poufność i pozostałe obowiązki.	Potwierdzić udzielone dni urlopu i nie zakładać, że urlop lub ustna zgoda zwalniają z obowiązku stawienia się do pracy w innych terminach.
Umowa-zlecenie z innym podmiotem	Samo podpisanie lub wykonywanie zlecenia podczas wypowiedzenia jest co do zasady dopuszczalne. Nie zwalnia jednak z obowiązków wynikających z trwającej umowy o pracę.	Zlecenie może być wykonywane poza godzinami pracy albo w okresie formalnego zwolnienia z obowiązku jej świadczenia.	Podjęcie zlecenia samo w sobie nie odbiera wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ryzyko powstaje, gdy zlecenie koliduje z pracą lub narusza obowiązki pracownicze.	Sprawdzić harmonogram, miejsce wykonywania zlecenia, jego zakres i tożsamość zleceniodawcy.
Zakaz konkurencji w czasie zatrudnienia	Art. 1011 Kodeksu pracy pozwala objąć zakazem konkurencji działalność określoną w odrębnej umowie. Zakaz może dotyczyć także współpracy na podstawie zlecenia.	Obowiązuje przez okres wskazany w umowie, nie dłużej niż do ustania stosunku pracy, jeśli umowa dotyczy zakazu w czasie zatrudnienia.	Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie kończy zatrudnienia ani samo w sobie nie uchyla zakazu konkurencji.	Sprawdzić definicję działalności konkurencyjnej, zakres zakazu, krąg podmiotów i okres obowiązywania.
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia	Może obowiązywać po rozwiązaniu umowy, jeśli strony zawarły odrębną umowę, a pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji.	Umowa powinna określać czas trwania zakazu oraz odszkodowanie; ustawowe minimum odszkodowania wynosi 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem zatrudnienia za okres odpowiadający okresowi zakazu.	Ograniczenie może trwać także po ostatnim dniu pracy; nie należy zakładać, że kończy się wraz z okresem wypowiedzenia.	Sprawdzić odrębną umowę, czas zakazu, sposób obliczenia i wypłaty odszkodowania.
Poufność i dbałość o dobro pracodawcy	Art. 100 Kodeksu pracy nakłada m.in. obowiązek sumiennego wykonywania pracy, dbania o dobro zakładu i ochrony informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.	Obowiązki pracownicze trwają do dnia ustania stosunku pracy; odrębne zobowiązania poufności mogą obowiązywać również później.	Nie wolno wykorzystywać ani przekazywać nowemu podmiotowi danych klientów, dokumentów, haseł, know-how ani innych informacji chronionych.	Sprawdzić umowę, regulamin, polityki bezpieczeństwa i osobne zobowiązania o zachowaniu poufności.
Praca u nowego pracodawcy kosztem dotychczasowego	Nowe obowiązki nie mogą zastępować ani utrudniać wykonywania pracy, do której pracownik nadal jest zobowiązany.	Dotyczy każdego dnia i każdej godziny pracy wskazanej w obowiązującym harmonogramie.	Nieusprawiedliwiona nieobecność lub ciężkie naruszenie obowiązków może prowadzić do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.	Ustalić godziny pracy z oboma podmiotami, zachować ewidencję uzgodnień i nie wykonywać zadań dla nowego pracodawcy w czasie pracy u dotychczasowego.
Ustne ustalenie o niewykonywaniu pracy	Ustne zapewnienie może być trudne do udowodnienia. Bez jasnego zwolnienia pracownik powinien zakładać, że ma świadczyć pracę zgodnie z umową.	Warto uzyskać potwierdzenie przed pierwszym dniem nieobecności, a nie dopiero po powstaniu sporu.	Brak dowodu uzgodnienia może utrudnić obronę przed zarzutem nieusprawiedliwionej nieobecności.	Zachować pismo, e-mail lub wiadomość wskazującą zakres i daty zwolnienia.
Rozpoczęcie nowej pracy przed końcem wypowiedzenia	Nie ma ogólnego zakazu równoległego zatrudnienia, jeżeli pracownik może pogodzić zobowiązania i nie obowiązuje go skuteczny zakaz konkurencji.	Może dojść do równoległego trwania 2 stosunków pracy lub umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej.	Pracownik nadal ma prawa i obowiązki wobec dotychczasowego pracodawcy aż do końca zatrudnienia.	Sprawdzić, czy nowy pracodawca nie jest konkurentem, czy nie ma konfliktu interesów i czy terminy pracy się nie pokrywają.
Charakter umowy-zlecenia	Nazwa umowy nie przesądza o jej charakterze. Jeśli współpraca jest wykonywana osobiście, pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, może mieć cechy stosunku pracy.	Ocena zależy od faktycznego sposobu wykonywania współpracy, a nie wyłącznie od tytułu dokumentu.	Nieprawidłowe nazwanie umowy może prowadzić do sporu o jej rzeczywisty charakter i związane z nim uprawnienia.	Porównać treść umowy z praktyką: podporządkowaniem, kontrolą, harmonogramem, miejscem i osobistym wykonywaniem zadań.
Zlecenie z dotychczasowym pracodawcą	Szczególnej oceny wymaga umowa-zlecenie z obecnym pracodawcą, zwłaszcza gdy obejmuje te same obowiązki co umowa o pracę.	Ryzyko zależy od zakresu zadań i sposobu ich wykonywania.	Umowa cywilnoprawna nie powinna służyć obchodzeniu przepisów prawa pracy ani zastępować pracy wykonywanej w ramach etatu.	Porównać zakres zlecenia z obowiązkami pracowniczymi i warunkami faktycznego wykonywania zadań.
Najbezpieczniejsza kolejność działań	Przed rozpoczęciem nowej pracy należy ustalić, czy trzeba nadal świadczyć pracę, czy obowiązuje zakaz konkurencji i jakie informacje są poufne.	Sprawdzić co najmniej 3 kwestie: status zwolnienia, terminy pracy i treść ograniczeń umownych.	Wcześniejsze wyjaśnienie zasad ogranicza ryzyko utraty wynagrodzenia, sporu o nieobecność i odpowiedzialności za naruszenie poufności.	Uzyskać pisemne potwierdzenie zwolnienia, sprawdzić wszystkie podpisane dokumenty i zachować kopie ustaleń.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a rozpoczęcie nowego zatrudnienia

Kiedy dostaję wypowiedzenie, od razu zastanawiam się, czy mogę rozpocząć nową pracę. Co do zasady — tak, ponieważ samo wypowiedzenie nie kończy zatrudnienia. Do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia nadal jestem pracownikiem: przysługuje mi wynagrodzenie i świadczenia, a jednocześnie muszę przestrzegać umowy oraz Kodeksu pracy.

Pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia lub jego część — pozwala na to art. 36² Kodeksu pracy. Nie musi uzyskiwać mojej zgody, a ja zachowuję prawo do wynagrodzenia. Zwolnienie może zacząć się w dowolnym dniu okresu wypowiedzenia, ale nie działa wstecz. Zasada ta dotyczy umów o pracę na czas określony, nieokreślony i próbny.

Jeśli pracodawca nie zwolni mnie z obowiązku pracy, nadal wykonuję swoje zadania zgodnie z grafikiem i jego poleceniami. Mogę podjąć nową pracę poza dotychczasowymi godzinami, o ile nie powoduje to spóźnień, nieobecności ani zaniedbywania obowiązków. Nie mogę po prostu przestać przychodzić do firmy, bo podpisałem nową umowę. Nieusprawiedliwiona nieobecność może skutkować konsekwencjami służbowymi, a w poważnych przypadkach — rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.

Nowa praca w trakcie wypowiedzenia? Zadbaj o te zasady

Gdy pracodawca zwalnia mnie z obowiązku świadczenia pracy, proszę o potwierdzenie na piśmie lub e-mailem. Dokument powinien określać początek i koniec zwolnienia oraz potwierdzać zachowanie prawa do wynagrodzenia. Dzięki temu łatwiej uniknę sporu, który mogłoby wywołać trudne do udowodnienia ustne zapewnienie. Pamiętam też, że obecna umowa trwa do końca okresu wypowiedzenia, nawet jeśli nie wykonuję już codziennych zadań.

W czasie zwolnienia mogę rozpocząć pracę u innego pracodawcy, podpisać umowę-zlecenie lub podjąć inną współpracę. Sam dodatkowy zarobek nie odbiera mi wynagrodzenia należnego od dotychczasowego pracodawcy. Wynagrodzenie za okres zwolnienia oblicza się według zasad stosowanych przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Co do zasady, nowa posada nie wpływa też na prawo do odprawy, jeśli przysługuje mi ona ze względu na tryb i przyczynę rozwiązania umowy.

Zanim podpiszę nową umowę, sprawdzam jednak zakaz konkurencji i zapisy o poufności. Zakaz może obowiązywać przez cały okres zatrudnienia, także podczas wypowiedzenia, i obejmować pracę dla konkurenta na podstawie umowy o pracę, zlecenia lub innej formy współpracy. Do ostatniego dnia zatrudnienia muszę ponadto dbać o dobro obecnego pracodawcy, chronić jego mienie i nie ujawniać informacji, których wykorzystanie mogłoby mu zaszkodzić. Zwolnienie z wykonywania zadań nie znosi tych obowiązków.

Większej uwagi wymaga sytuacja, w której zamiast zwolnienia z obowiązku pracy korzystam z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może udzielić mi urlopu w okresie wypowiedzenia, a co do zasady nie mogę odmówić jego wykorzystania. Warto więc ustalić, czy pracodawca może odwołać mnie z urlopu i czy w razie potrzeby będę mógł wrócić z nowej pracy. Dlatego formalne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bywa wygodniejsze, gdy chcę rozpocząć nowe zatrudnienie.

W praktyce sprawdzam trzy kwestie: czy mam pisemne potwierdzenie zwolnienia, czy nowa praca koliduje z dotychczasowymi obowiązkami i czy podpisałem zakaz konkurencji. Jeśli nadal pracuję w obecnej firmie, planuję nowe zajęcie poza ustalonymi godzinami. Natomiast gdy pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy, mogę wykorzystać ten czas na rozpoczęcie nowej współpracy. Do końca wypowiedzenia pozostaję jednak pracownikiem, dlatego nadal przestrzegam obowiązujących mnie zasad. Skoro o tym mowa to sprawdź, jak weekend wpływa na okres wypowiedzenia.

Zakaz konkurencji i poufność: ograniczenia przy podejmowaniu nowej pracy

Przed rozpoczęciem nowej pracy sprawdzam, czy moja obecna umowa zawiera zakaz konkurencji. Może on ograniczać współpracę z firmą rywalizującą z moim pracodawcą — również wtedy, gdy podejmuję zlecenie, a nie pracę na etacie. Dlatego analizuję zakres zakazu i definicję działalności konkurencyjnej, zamiast zakładać, że każda praca w podobnej branży jest zabroniona.

W okresie wypowiedzenia nadal mam obowiązki wobec pracodawcy, aż do ostatniego dnia zatrudnienia. Jeśli wciąż pracuję, godzę nową pracę z grafikiem i poleceniami służbowymi. Gdy pracodawca zwolni mnie z obowiązku świadczenia pracy, zachowuję wynagrodzenie, ale nadal muszę przestrzegać zasad lojalności i poufności. Dla pewności proszę o pisemne potwierdzenie tej decyzji.

Nowa praca bez ryzyka: chroń cudze dane i uniknij kosztownego sporu

W nowej pracy nie korzystam z dokumentów, danych klientów, haseł, cenników ani innych informacji poznanych u poprzedniego pracodawcy. Nie zabieram też firmowego sprzętu ani plików, nawet jeśli ułatwiłyby mi start. Chronię poufne informacje zarówno w okresie wypowiedzenia, jak i po zakończeniu zatrudnienia. Szczegółowe zasady mogą wynikać z umowy, regulaminu lub przepisów o tajemnicy przedsiębiorstwa.

Dlatego przed podpisaniem nowej umowy czytam jej warunki oraz dokumenty dotyczące obecnej pracy. Sprawdzam, czy zakaz konkurencji obowiązuje tylko podczas zatrudnienia, czy także po jego ustaniu, a także czy za jego naruszenie przewidziano odszkodowanie. Jeśli zapis budzi wątpliwości, proszę o pisemne wyjaśnienie lub konsultuję go z prawnikiem. Uważna lektura może uchronić mnie przed sporem, roszczeniami finansowymi i niepotrzebnym stresem.

Umowa-zlecenie i wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

Umowa-zlecenie nie gwarantuje ustawowego okresu wypowiedzenia ani automatycznego wynagrodzenia za czas po jej zakończeniu, jak dzieje się to przy umowie o pracę. Dlatego najpierw sprawdzam zapisy umowy: strony mogą ustalić, z jakim wyprzedzeniem można ją wypowiedzieć, ale zlecenie wolno też wypowiedzieć w każdym czasie. Jeśli wypowiada je zleceniodawca, a zlecenie było odpłatne, powinien rozliczyć czynności wykonane do chwili zakończenia współpracy. Ponadto, gdy zabrakło ważnego powodu, może odpowiadać za powstałą szkodę.

Za sam okres wypowiedzenia otrzymam wynagrodzenie tylko wtedy, gdy przewiduje je umowa lub osobne porozumienie — nie przysługuje ono automatycznie. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę: pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a podpisanie dodatkowej umowy-zlecenia tego nie zmienia. Są to jednak dwa różne rodzaje umów, dlatego zasad z Kodeksu pracy nie przenoszę bezpośrednio na zlecenie.

Jasne zasady rozliczenia chronią przed sporem o ostatni rachunek

Przed podpisaniem umowy sprawdzam, czy określa ona na przykład 7, 14 albo 30 dni wypowiedzenia oraz sposób rozliczenia — według stawki godzinowej czy za konkretny rezultat. Przy stawce godzinowej prowadzę ewidencję godzin, a przy rozliczeniu miesięcznym ustalam, jak obliczyć należność za część miesiąca. Doprecyzowuję też zasady zwrotu uzasadnionych wydatków, termin płatności i sposób potwierdzania wykonanych czynności. Dzięki temu ograniczam ryzyko sporu o ostatnią fakturę lub rachunek.

Przy rozliczeniu końcowym warto uwzględnić następujące kwestie:

• ustaloną w umowie stawkę i sposób obliczenia należności za wykonane czynności;
• ewidencję przepracowanych godzin lub potwierdzenie wykonania rezultatu;
• zasady zwrotu uzasadnionych wydatków i termin płatności;
• pisemną datę zakończenia współpracy.

Jeśli równolegle pracuję na umowie o pracę, co do zasady mogę przyjąć zlecenie od innego podmiotu, o ile nie zaniedbuję obowiązków wobec obecnego pracodawcy. Wcześniej sprawdzam zakaz konkurencji i zasady poufności; nie wykorzystuję też służbowych danych ani sprzętu do prywatnej pracy. Jeśli pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy, zachowuję pisemne potwierdzenie. Z kolei wypowiadając samo zlecenie, ustalam na piśmie datę zakończenia współpracy i kwotę za wykonane czynności — dzięki temu wiem, czego mogę oczekiwać i kiedy.

Źródła:

1. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-w-okresie-wypowiedzenia-u-innego-pracodawcy
2. https://www.eporady24.pl/podjecie-nowej-pracy-podczas-okresu-wypowiedzenia,pytania,2,72,28642.html
3. https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/7929373,okres-wypowiedzenia-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy.html
4. https://kancelariahojda.pl/blog/2024/05/01/nowa-praca-w-trakcie-okresu-wypowiedzenia/
5. https://www.lhh.com/pl-pl/aktualnosci/nowa-praca-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-umowy
6. https://www.prawo-pracy.pl/nowe_zatrudnienie_na_umowe_zlecenie_w_okresie_wypowiedzenia-p-1944.html
7. https://www.eporady24.pl/legalnosc_podjecia_nowej_pracy_w_okresie_wypowiedzenia_prawo_do_odprawy,pytania,2,12,1289.html
8. https://www.prawo-pracy.pl/oddelegowanie-do-pracy-na-innym-stanowisku-w-okresie-wypowiedzenia-p-2076.html